Re-integratietraject
Het kan gebeuren dat je medewerker uitvalt. Om herval te vermijden is het belangrijk dat je onderzoekt of de medewerker in de juiste job zit. Een kerntalentenanalyse biedt hierop een antwoord. De medewerker wordt begeleid in het onderzoeken van verschillende aanpassingen in zijn job of binnen de organisatie. Samen met de werkgever bekijkt de medewerker welke mogelijkheden haalbaar zijn. Naast het advies naar jobcrafting toe, wordt er ook een advies gegeven over (meer) te ontwikkelen persoonlijke vaardigheden. Een re-integratieplan beperkt in sterke mate de kans op herval.
We werken steeds vanuit een win-win situatie en houden rekening met zowel de behoeften van de medewerker als die van de werkgever! De medewerker leert denken in verschillende mogelijkheden, de werkgever zoekt vanuit zijn kant welke mogelijkheden haalbaar zijn voor het team en de organisatie.
Als blijkt dat een samenwerking niet meer mogelijk is langs, proberen we vanuit de begeleiding naar een mensgericht afscheid over te gaan.
De begeleiding kan zowel ter plaatse als in de praktijk van BGreat.
Deze begeleiding kan betaald worden met werkbaarheidscheques.
Het BGreat re-integratietraject
1. Intake
We voeren zowel met de werkgever als met de werknemer een individueel intakegesprek om zicht te krijgen op de situatie.
2. Loopbaanonderzoek
We analyseren de huidige werksituatie en onderzoeken de (mogelijke) redenen van uitval. Aan de hand van een kerntalentenanalyse krijgen we zicht op de medewerker zijn persoonlijkheid, aanleg en motivatoren. We bekijken of jobcrafting of andere aanpassingen noodzakelijk zijn.
5. Nazorg
Tijdens verschillende individuele sessies wordt de medewerker opgevolgd zodat herval wordt vermeden.
3. Gesprekken re-integratieplan
Werkgever en werknemer gaan samen in gesprek om te onderzoeken welke mogelijkheden er bestaan vanuit een win-win voor beide partijen.
Een re-integratieplan wordt uitgeschreven.
6. Afscheid
Indien blijkt dat beide partijen afscheid willen nemen van elkaar, wordt ook dit proces begeleid vanuit een win-win voor beide partijen.
4. Voorbereiding
We begeleiden zowel de medewerker, de leidinggevende als het team tijdens de voorbereiding van de re-integratie.
Podcast 're-integratietrejacten: hoe en waarom?
Benieuwd naar de visie van Birgit Govaerts in verband met re-integratie en welke elementen herval vermijden?
Beluister dan zeker de podcast 're-integratietrajecten: hoe en waarom?' samen met Danielle Krekels (Coretalents) en Christel Schabon (Certimed).